Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – co to?
Część Funduszu Pracy, który ma za zadanie wspieranie finansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Realizowane z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.
Cel
Wspieranie pracodawców, którzy inwestują w kształcenie swojej kadry poprzez szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników, na potrzeby zmieniających się potrzeb rynku pracy.

Nasze szkolenia – zgodne z priorytetami KFS 2025:
- Priorytet I: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie:
- Szkolenie dla kucharzy,
- Szkolenie dla piekarzy,
- Szkolenie dla samodzielnych księgowych
- Szkolenie dla magazynierów
- Priorytet II: Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Budowa i zarządzanie zespołem
- Skuteczne zarządzanie zespołem z elementami motywacji i rozwoju osobistego
- Jak budować i wzmacniać komunikację między pracownikami
- Skuteczne rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy
- Jedność zespołu – jasne role i zasady oraz wspólne cele i wartości
- Priorytet III: Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
- Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
- Budowa prorodzinnej kultury pracy
- Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
- Komunikacja interpersonalna
Dla kogo?
Dla każdego pracodawcy i osoby fizycznej zatrudniającej przynajmniej jednego pracownika na umowę o pracę.
Pracodawca może otrzymać środki KFS w wysokości:
- 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców (zatrudnia mniej niż 10 osób)
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy małych luz średnich przedsiębiorców (zatrudnia więcej niż 10 osób ale mniej niż 250 osób)
Jak uzyskać dofinansowanie?
Pracodawca zainteresowany programem szkoleniowym powinien złożyć do właściwego Urzędu Pracy wniosek o zawarcie umowy na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego. We wniosku należy wskazać dane pracodawcy, działania do dofinansowania, liczbę osób, których finansowanie dotyczy, koszty oraz wnioskowaną kwotę dofinansowania.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
Krok po kroku:

Spodobało Ci się to szkolenie?
Podnieś umiejętności na wyższy poziom. Niezależnie od tego, jakie masz doświadczenie, nasze kursy dostosujemy do Twoich potrzeb. Nie czekaj! Kliknij poniżej i zarezerwuj swoje miejsce już teraz